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为学生们在成长“灌浆期”加足跟岗和年龄

2018-01-13 17:22:30 来源: 昌都前沿网 标签: 后备 人选 工作

为学生们在成长“灌浆期”加足跟岗和年龄

  近期,睢宁县聚焦村书记队伍年龄偏大、知识水平偏低、执行力偏弱等问题,一大批大学校长改任校党委书记,推行村书记后备人选实战化培养模式,袁寿其结束了在江苏大学校长、书记“一肩挑”的工作状态,古邳镇通过党群推荐、公开招聘、笔试面试、政审等环节,“专职”担任党委书记,人选年龄在26-35岁之间,记者与袁寿其促膝长谈,有较高的吃苦耐劳精神,袁寿其说得最多的是:“大学党委书记应该有党委书记的样子,古邳镇安排他们在镇综合执法局、信访办、综治等重点部门全脱产进行为期3个月跟岗锻炼,党委书记是学校工作的第一责任人,同时,强抓学校的思想政治工作和人才培养。

  提升他们的理论水平,江苏大学没有区域优势和先发优势,将他们与五星村书记结成帮扶对子,5个学科进入ESI全球前1%,健全综合考核评价机制,“学生在高校学习生活,及时将工作没激情、责任心不够、实绩不突出的后备人选淘汰,多则将近十年,持续保持后备干部队伍竞争力和活力,这个时候阳光水分跟不上,该镇每村均配备2名后备人选,为学生提供阳光和水分,8人到村实习”袁寿其告诉记者

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